[JRE Tips] Case Study: 引入非本地培訓護士:補充人手,還是治標不治本?
醫院管理局(醫管局)近年面對護士人手持續緊張,故在2024年《護士註冊條例》修訂後,積極在海外及內地招攬非本地培訓護士,期望透過新增招聘途徑,回應公營醫療對人手的即時需求。 根據政府最新回覆,醫管局在2024年7月至2025年接獲3 759宗來自非本地培訓護士申請長期服務職位,當中1 093人參與面試,101人獲發出有條件聘書,非本地培訓護士在獲發有條件聘書後須向香港護士管理局申請註冊。截至2025年12月31日,36名獲發聘書並成功申請註冊的非本地培訓護士已經到任,另有141名經「大灣區醫療人才交流計劃」以有限度註冊形式到醫管局作一年短期交流的護士。衞生署至今暫未收到非本地培訓護士的申請,反映不同引入途徑在實際成效上仍有差異。 醫療人手短缺、專業資格認可、跨境人才流動及本地培訓制度等多重議題,是近年香港重覆提出,又重覆提出,都難以解決的議題。這類題目最適合JRE設題,是因為沒有解決方案,正正設合JRE設計的特色——考你的邏輯思維能力。考生要沒有way out 的情況下,梳理及分析問題成因,再想出任何對症下藥的方法——不需要徹底解決問題(因為根本

