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青年宿舍計劃近年持續受到社會關注。政府表示，青年宿舍不只是讓青年以較相宜租金安居，更希望青年租戶在住宿期間參與活動與訓練，例如創業培訓、身心發展、職場文化及地區志願服務，從而自我增值、擴闊社交網絡，並回饋社區。 目前，不同青年宿舍的營運模式、位置、規模及設施各有差異，因此由非政府機構按實際情況決定活動種類、次數及形式，政府則持續監察整體運作及按需要調整執行細節。 對此，社會上有不同看法：支持者認為，青年宿舍應成為培育青年發展的平台；批評者則擔心，若附加太多服務要求，會令宿舍偏離「安居」本意，甚至令部分青年卻步。 對 JRE 考生而言，這是一條常見的公共政策題，集合房屋、青年發展、社區共融及資源運用。 模擬 JRE 題目 背景資料：青年宿舍計劃旨在為青年提供可負擔的居住空間，同時鼓勵租戶參與活動、培訓及社區服務，藉此促進青年增值及回饋社會。 政府認為，這種安排有助擴闊青年社交網絡，並令弱勢社羣受惠；但亦有意見認為，不同青年宿舍的設施、位置及營運條件差異甚大，若過度強調活動及服務要求，可能令計劃偏離原本的住屋功能。 題目：有意見認為，政府應進一步強化

為促進更多人才訪港交流，政府於2022年6月推出「為來港參與指定界別短期活動的訪客提供入境便利先導計劃」（Scheme for Visitors Participating in Short-term Activities in Designated Sectors (STV Scheme)），其後於2024年6月恆常化為「短期訪客計劃」。 根據計劃安排，獲政府相關決策局或部門認可的機構，可向界別內相關的非本地人才發出邀請信；獲邀人士可循訪客身分來港參與指定短期活動，而無須申請工作簽證或進入許可。 他們每次來港可在不超過連續 14 個曆日期間參與指定活動，並可就該活動收取報酬，計劃原意是方便營商、吸引人才交流，並提升香港國際形象。 近年，政府更進一步擴展計劃範圍，在原有界別以外增設新界別及更多認可機構和短期活動，以回應不同產業對國際人才交流的需要。 這類政策比較冷門，如非同行，甚少大眾會了解或討論，以下的模擬JRE題目對考生而言十分值得一試——因為在真正的JRE試場中，考生常有機會面對自己不熟悉的議題。題目同時涉及人才流動、經濟發展、制度便利與監

香港旅遊業在2025年表現強勁，全年共錄得 4,990 萬人次旅客，按年增加 12%，高於年初估算。 當中，內地旅客約 3,780 萬人次，按年上升約 11%；非內地旅客則約 1,210 萬人次，增幅更達 15%，反映香港對不同市場仍具吸引力。 政府亦繼續推動文化、體育及旅遊融合，期望藉大型活動、文化體驗及餐飲特色，深化旅客對香港的印象。 要分析香港應如何在旅遊復甦之後，進一步提升產業質素，是疫情後常見的議題，出現在JRE題目亦不為奇。JRE考生在分析行業發展時，若只追求人流而忽略消費力、停留時間及旅客體驗，便可能出現「旺丁不旺財」的局面；但若過分追求高端化，又可能與香港原有的多元、開放及中價位旅遊優勢相衝突。以下的模擬題目，可以訓練JRE考生在後疫情題目中的表現。 模擬 JRE 題目

醫院管理局（醫管局）近年面對護士人手持續緊張，故在2024年《護士註冊條例》修訂後，積極在海外及內地招攬非本地培訓護士，期望透過新增招聘途徑，回應公營醫療對人手的即時需求。 根據政府最新回覆，醫管局在2024年7月至2025年接獲3 759宗來自非本地培訓護士申請長期服務職位，當中1 093人參與面試，101人獲發出有條件聘書，非本地培訓護士在獲發有條件聘書後須向香港護士管理局申請註冊。截至2025年12月31日，36名獲發聘書並成功申請註冊的非本地培訓護士已經到任，另有141名經「大灣區醫療人才交流計劃」以有限度註冊形式到醫管局作一年短期交流的護士。衞生署至今暫未收到非本地培訓護士的申請，反映不同引入途徑在實際成效上仍有差異。 醫療人手短缺、專業資格認可、跨境人才流動及本地培訓制度等多重議題，是近年香港重覆提出，又重覆提出，都難以解決的議題。這類題目最適合JRE設題，是因為沒有解決方案，正正設合JRE設計的特色——考你的邏輯思維能力。考生要沒有way out 的情況下，梳理及分析問題成因，再想出任何對症下藥的方法——不需要徹底解決問題（因為根本

晚期照顧安排屬病人的自主選擇，而選擇在居處離世，近年亦逐漸成為香港安寧照顧政策的重要方向。 政府已要求自二○一七年九月起新設的合約安老院舍設有晚期照顧護理室，並鼓勵現有院舍靈活運用空間，讓住客在熟悉環境中有尊嚴及安詳地面對生命最後階段。 此外，政府亦於二○二四年修訂相關法例，令符合條件的居處離世個案可獲豁免呈報死因裁判官，從而減少病人及家屬在臨終安排上的不必要程序負擔。 模擬 JRE 題目 背景資料：政府近年推動晚期照顧服務，並透過修訂相關法例，便利末期病人選擇在家中、安老院或殘疾人士院舍等居處離世。 相關政策旨在尊重病人意願，減少不必要的入院留醫，並讓病人在熟悉環境中安詳離世。然而，社會上亦有聲音關注，若院舍及社區支援不足，病人及家屬在面對居處離世安排時，或會承受額外壓力及法律風險。 JRE 題目：有意見認為，為進一步保障病人自主及推廣「在居處離世」，政府應要求所有安老院舍及殘疾人士院舍設立晚期照顧護理室，並向有意在家中離世的末期病人家庭提供更多社區支援及醫療協助。 請分析上述建議有何利弊，並明確指出政府應否採納有關建議，並就你的立場提出理據。

香港政府公布將於 2027 年中前削減超過一萬個公務員職位，當中大部分為較低級別職位，目的是回應財政壓力及提升政府運作效率。 同時，政府亦強調會透過科技應用、流程優化及部門重組，減少重複工序，提升公共行政效能。 計劃一出，隨即引起社會廣泛關注：支持者認為，政府部門長期人手膨脹，裁減編制有助節流並推動改革；批評者則擔心，若一刀切削減人手，可能令前線服務承受更大壓力，甚至削弱市民對政府的信任。 公共政策題牽涉公共理財、行政效率、服務質素及政治問責等多重考量，是一條值得JRE考生用作訓練的題目。 模擬 JRE 題目 背景資料：香港政府近日宣布，計劃在未來數年削減超過一萬個公務員職位，以壓縮公共開支並提升政府效率。 當局表示，會優先削減自然流失的職位，並透過數字化及流程重整維持服務水平。然而，有意見擔心，若公務員編制縮減過快，前線部門或未能承接日常工作，並可能影響市民對公共服務的滿意度。 JRE題目：有意見認為，為應對財政壓力及提升行政效率，政府應進一步縮減公務員編制，並加快以科技取代部分前線及文書工作。 請分析上述建議有何利弊，並明確指出政府應否採納有

許多正在準備 EO（Executive Officer II，二級行政主任）面試的考生，心中常有同一個疑問：「政府是否只會錄取三大院校——港大、中大、科大的畢業生？」 這個說法在網上論壇流傳多年，也讓不少非三大院校出身的考生感到沮喪，擔心自己在競爭中處於劣勢。甚至，在網上見過有考生分享，因為自己非三大，而掙扎是否應該為EO面試請假！WTF？！都已經在去年用了整整一日的時間考完JRE，成績好pass到面試門檻，再來考慮自己什麼大學畢業，會不會太杞人憂天？ 事實上，傳聞所說是真是假？為什麼時至今日，大家仍會認為學歷背景主宰了 EO 面試的成敗？Extreme D 一問，大家知不知道曾蔭權、李家超入政府時的學歷？這篇文章將逐步解構這個迷思，並分享真正能幫助考生脫穎而出的準備方向。 公務員招聘原則：以才取人，絕對公平 根據公務員事務局的公開資料，政府聘請所有公務員都堅持「按才選用、公開公正」的原則。考生只要擁有本地學士學位或具同等學歷，並通過綜合招聘考試（CRE），同時達到中英文語文要求，就有資格報考 EOII。而 so far EO Classroom

學生壓力、公開試制度及課程改革一直是香港教育界不停的討論重點。 隨着社會愈來愈關注青少年的精神健康、學習動機及升學公平，外界開始質疑現行教育制度是否過分依賴考試成績，令學生在求學階段過早承受高度競爭壓力。與此同時，政府亦持續強調要提升教育質素，培養兼具知識、創意與適應力的人才，因而令「應試」與「全人發展」之間的平衡再度成為焦點。 對 JRE 考生而言，教育類的題目很常見。此設題的內容不單涉及教育政策本身，更牽涉社會流動、青年精神健康、師資配置及公平機會等多重層面。JRE 考生可以嘗試從制度設計角度，提出如何在維持學術標準的同時，減輕不必要壓力。 模擬 JRE 題目 背景資料：近年，社會普遍關注本港學生的精神健康、學習壓力及升學競爭問題。有意見認為，現行教育制度過分強調公開試成績，導致學生、家長及學校均承受巨大壓力，亦限制學生的多元發展。政府雖已推出多項支援措施，例如學校社工、校本心理支援及課程優化，但社會上仍有聲音要求進一步改革評估制度。 JRE題目：有意見認為，為減輕學生壓力及促進全人發展，政府應大幅減少公開試在升學中的比重，並以多元評估方式

公務員事務局2025年5月起推行的數碼化《基本法及香港國安法》測試（學位／專業程度職系）（BLNST），服務對象為有意投考學位或專業程度公務員職位的人士。 申請人必須持有大學學位，或將於本學年或下一學年獲取大學學位，或持有符合申請學位或專業程度公務員職位所需的專業資格。數碼化測試的答題方式以電腦進行，考生只需具備基本電腦操作知識便可完成測試。 BLNST數據 數碼化測試由2025年5月23日起推行。根據公務員事務局的最新數據，2026年2月的開放名額約4 200，報考人數約1 300，應考人數約1 200。考生如在測試中不獲及格成績，三個月內不得再次報考，由此提供誘因促使考生經研讀《基本法》及《香港國安法》方才應考。 數碼化測試的形式、時間和內容與紙本形式測試相同，只是把答題方式改以電腦進行，考核標準及資格認受性完全一致。 自2025年5月起推行數碼化測試，BLNST的 及格率約九成 。 申請網頁 公務員考試組已於公務員事務局網頁（ www.csb.gov.hk/chi/dblnst.html ）詳列有關數碼化測試的「考生須知」、「常見問

近期，愉景灣一項復活節親子活動因天氣不穩而取消沙灘獵蛋環節，主辦方根據條款表明不設退款或改期，引起不少家長不滿；其後雖有補償安排，但社會仍對條款公平性存有爭議。 短短幾個星期之前，五月天在啟德主場館舉行的演唱會原定首場臨時取消，並改為於另一日加開場次，主辦方只安排退票而不提供換場選項，同樣引起大量投訴，反映大型活動在門票條款、改期安排及消費者權益方面的爭議。 這類事件看似屬個別消費糾紛，實際上卻引申出更廣泛的公共政策問題：當市場參與者以標準化條款處理風險時，政府應否介入，以避免條款不對等、資訊不透明及責任過度轉嫁予消費者？4月，正正是公務員事務局剛剛選定JRE日子，開始要準備12月的JRE事項，包括場地、題目，的時間⋯⋯假如今天的JRE設題者是以上事件的受害者之一，「合約自由 vs 消費者保障」絕對是今年JRE考生應該一練的題目。 JRE 設題方向：合約自由與消費保障如何取捨？ 若以此議題命題，題目不會只問「應否退款」，而是借大型活動取消事件，考核考生能否以以下幾個方向有效地分析： 合約自由：主辦方是否有權依照既定條款處理風險與損失。...

在順利通過 CRE（綜合招聘考試）並拿到政府職位的基礎入場券後，真正的選拔才正式拉開序幕。對於目標鎖定在 政務主任 (AO) 、 二級行政主任 (EOII) ，以及二級助理勞工事務主任（ALOII）、二級助理貿易主任（ATOII）或二級管理參議主任（MSOII）等相關職系的求職者來說，每年一度的 JRE（Joint Recruitment Examination，聯合招聘考試） 才是決定勝負的關鍵戰場。這場考試不單是程序上的篩選，更是政府用來發掘具備領導潛質與政策分析能力人才的核心手段。 JRE 的考試方向 JRE 與 CRE 的選擇題形式截然不同，它是一場長達三小時、極具挑戰性的申論題筆試（essay queston）。這項考試不要求考生具備會計或法律等專業背景，而是著重於檢測考生在面對複雜資訊時的邏輯整合與書寫溝通能力。 考試內容固定由兩大題組成，每一題都代表了主任級公務員日常工作的縮影： 英文案例分析 (English Question) ：考生需要根據提供的背景資料（Case Background），模擬撰寫一份建議書或政策文件。重點

在香港投考中高級公務員，如行政主任（EO）、政務主任（AO）或紀律部隊督察職位，第一道必須跨越的門檻並非面試，而是俗稱「政府入職試」的 CRE（Common Recruitment Examination，綜合招聘考試） 。這份成績單決定你是否具備公務員資格的入場券。對於追求職業生涯多樣性的求職者來說，提前掌握 CRE 的機制與重要性，是職場規劃中極具戰略價值的一步。 深入了解 CRE 的組成架構 CRE 是一套由公務員事務局設立的標準化考試，旨在客觀地衡量應徵者是否具備學位程度職位所需的語言表達能力及邏輯思考基礎。整個考試體系由三張關鍵卷目組成，每張卷目都代表了公務員工作的核心能力要求： 英文運用 (Use of English) ：主要考核考生的英文閱讀與理解能力，結果分為 Level 2、Level 1 或不合格。 中文運用 (Use of Chinese) ：測試考生的中文書寫及語法運用水平，同樣分為兩個等級及不合格。 能力傾向測試 (Aptitude Test) ：這是一張考驗邏輯推理、圖形辨識以及數據解釋能力的試卷，結果僅分為合格或不

3月至5月是二級行政主任（Executive Officer II，EOII）面試的高峰期，隨便上網search keyword，或者在諸多HR寫的面試分享，都一定會提考生要 prep 一條題目： 為何選擇成為行政主任 (Executive Officer，EO)？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，個人題由 interview board 的主席（級別為 Chief Executive Officer）發問，亦即是在面試中擁有最終決定權的人。因此，在個人題，考生就要努力表現自己。 要呃人，先要呃到自己 要呃面試官，先要呃到你自己。當然，大家都明白，EO 薪高糧準，公務員穩定有 career path，完。 但對於「為什麼你想成為行政主任？」考官要的一定不是上面的答案。很多考生以為只要準備一套標準答案就能過關，但真正能打動考官的，是你自己內心的信念。換言之，你必須先說服自己——相信 EO 是一份值得追求的工作，才能在面試中自然流露出真誠和熱情，令考官信服。 作為曾經擔任過幾年 EO，身邊又有大量現職 EO 朋友的我，try try 發掘及組織一

3月至5月是二級行政主任面試（Executive Officer II 面試）的高峰期， 許多考生在接獲面試通知時，往往只有極短的準備時間。收到不少考生分享及求助，EO Classroom 深刻理解這種緊迫感，也聽到了大家希望能立即取得interview notes 的意見。 經過長時間的考量與討論，我們決定做出一項重大改變：EOClassroom 已全面把面試筆記由紙本升級為電子版本！ 📝 WHY？ 首先， 電子版 能讓考生在最短時間內獲得所需面試筆記，不再受限於紙本的寄送或領取。只要確認下單，便能立即下載並開始複習。其次，數位筆記能在電腦、平板或手機上隨時開啟，讓考生在通勤、休息或任何零碎時間都能高效學習。 此外， 電子版 也讓我們能更快速地更新內容，根據最新的面試趨勢與政府政策，持續提供最貼近 EO 面試的資料。這不僅提升了學習效率，也展現了 EO Classroom 對筆記內容的承諾。 另外，減少紙張使用更符合環保理念，為地球盡一份心力。 EO Classroom 一直以來都致力於為考生提供最實用的面試準備資源。這次的電子化不僅是形式上

3月至5月是二級行政主任面試（Executive Officer II 面試）的高峰期，隨便上網search keyword，好容易會找到不少必問的面試題目——個人背景題會問你AO/EOII二選一；會叫你分享工作/學習經歷；會請你背EO Job duties⋯⋯然後呢？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，30分鐘下來，基本上只有job duties這條題目是有model answer——（來自 公務員事務局官網 ） 行政主任職系的主要職能如下（考生記得要上網背埋英文版）： 人力資源管理 - 包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。 財政資源管理 - 包括規劃、分配和管理財政資源，以及控制收支情況，確保公帑用得其所。 行政支援 - 一般行政 - 提供多項行政服務，包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。 政策支援 - 協助蒐集背景資料、匯報和分析資料，以及與有關各方聯絡，以便制定政策。 系統/項目規劃與發展 - 包括內部審計及系統發展職務，及協調工程項目的規劃和推行。...

綜合招聘考試（ Common Recuitment Examination, CRE ）由香港公務員事務局舉辦，主要為學位或準學位職系的空缺設立。 CRE 是什麼？ CRE 由香港公務員事務局統一舉辦，主要用來評核考生是否具備政府部門對學位職級入職所需的語文及推理能力。 通過考試後，考生成績會記錄在政府系統內，報考多個公務員學位職系時都可直接使用。 考試結構 CRE 由三張獨立 MC 試卷組成，考生可選擇報考其中一張或多張： 中文能力測試 ：評核閱讀理解、邏輯表達及寫作能力。 英文能力測試 ：測驗英語文字運用、語法及書面表達。 能力傾向測 試（Aptitude Test） ：以選擇題形式考察分析、推理及判斷能力。 英文運用及中文運用試卷的成績分為二級、一級或不及格，而能力傾向測試的成績則分為及格或不及格。 合格成績終身有效 ，無需重考。 2026 年考試與報名安排 公務員事務局已公佈，下一次綜合招聘考試暫定於 2026 年 6 月 6 日（星期六）舉行，如有需要，將於同月內增設額外考期。 報名日期暫定為 2026 年 3 月 28 日至 4

為積極響應國家「體重管理年」的部署和世界衞生組織「遏制肥胖症加速計劃」全球框架，特區政府今年3月推出香港首份《體重管理行動計劃》（Action Plan on Weight Management），提出五項方針，匯聚多個政策局和部門的力量，促進中西醫協作，銳意透過不同活動和方法落實15項具體目標，全方位推動全港體重管理，和市民一同共築健康活力香港。 《體重管理行動計劃》，指出本港超重及肥胖比率持續上升，與糖尿病、高血壓及心血管疾病等慢性病風險相關，對醫療系統及勞動力構成長遠壓力。 計劃強調未來十年會加強市民對健康體重的認知，並透過學校、職場及社區推動運動量和飲食習慣改變，包括電子平台、行為介入及與專業團體合作等多項措施。 這類看似「健康貼士」式的政策，其實牽涉政府應如何介入市民生活方式、如何運用稅務及規管工具，以及如何在尊重個人選擇與控制公共醫療開支之間取得平衡。對 JRE 考生而言，《體重管理行動計劃》是一個典型範例，值得練習的政策題。 模擬 JRE 題目 背景資料： 根據政府資料，現時本港約一半成年人口屬於超重或肥胖，兒童及青少年體重問題亦有

在香港， Assistant Clerical Officer (ACO) 是一個備受網路關注的公務員職位。職位空缺全年招聘，由於薪酬穩定、晉升機會明確，以及能夠直接服務市民，ACO 成為不少求職者的理想選擇。然而，競爭激烈，面試過程更是考官評估考生動機、職業規劃與工作態度的關鍵環節。 為什麼應徵 ACO 職位？ 在面試中，考官最常問的問題之一就是：「你為什麼想做ACO？」這是一個測試考生真實動機的問題。以下是一些正面且有說服力的理由： 薪金穩定 ：政府職位薪酬透明，福利完善，能為個人及家庭提供長期保障。 晉升機會清晰 ：ACO 職系有明確的晉升階梯，努力工作即可逐步提升至更高職位。 服務社會 ：透過日常工作，直接為市民提供公共服務，具備使命感與社會責任。 挑戰性與多樣化 ：ACO 會定期被派往不同決策局及部門，接觸多範疇工作，累積多方面經驗，培養多元技能。 面試題目分析與注意事項 避免不切實際的回答 切記不要提及「準時收工」或「輕鬆工作」等不切實際的期待。這會讓考官覺得你對工作缺乏投入，甚至懷疑你是否能承擔職責。 大學學歷考生會遇到的問題 近

近年政府多份《施政報告》及《財政預算案》均強調，要把香港打造成「國際創新科技中心」，加大對人工智能（AI）、數據中心及智慧城市項目的投資，並透過稅務優惠及基金資助吸引企業在港設立研發基地及自動化生產線。（很多字，很複雜，已經很努力總結——一句記之若，發展AI⋯⋯Joint Recruitment Examination （JRE）考生要習慣閱讀政府的文字，通常比較冗長，為了提供所有應該要有的資訊。EO Classroom 的導師經常在 essay marking 中提考生，要有 government tone，而冗長的句子結構是唯一眾多 JRE 考生不需要學習及應用在 JRE 的！！！！千萬不要學啊！！！！記得！Always be concise and precise!!!!!!） 然而，有社會調查指出，本港不少前線文職、客戶服務、物流及零售從業員已感受到系統自動化、自助客服及 AI 聊天機械人的衝擊，擔心現有工種在未來數年會被部分或大幅取代。