top of page

All Posts

[JRE Case Study] 香港綠色產業的發展與轉型

綠色產業不只是環保口號,而是涵蓋綠色金融、節能建築、電動交通、回收再造、碳管理及低碳科技等的新經濟範疇。當企業愈來愈重視碳排放、供應鏈和環境披露,綠色轉型已逐漸成為競爭力的一部分。 政府如何讓減碳同時成為經濟機遇,而不是把設備更新、合規和生活成本不成比例地轉嫁給中小企和市民,是 JRE 考生可以挑戰自己的 JRE 題目。

[JRE Case Study] 香港出版業的轉型與文化競爭力

香港,being known as 文化沙漠?試想一下,不因為工作,不因為預備JRE,純粹為了leisure,為了興趣,你有幾長時間沒有「讀」書? 每年香港書展都會令人重新留意到,書並沒有消失,只是換了一種方式存在。2026 年香港書展連同同期舉行的運動消閒博覽及零食世界,吸引約 99 萬人次入場。 每年香港書展提醒大家:即使短影片、串流內容和 AI 生成資訊充斥日常生活,香港人仍然會購書、願意專程到會長聽作者分享,以及透過閱讀理解世界。 出版是一個特別值得討論的題目,它不是衣食住行,不會被認為是值得政府去處理的社會問題。出版從來不只是生意;出版涉及的知識傳遞、語言文化、教育、版權、創作人才,足以影響一個城市的軟實力。當然,一本書未必即時帶來巨大經濟回報,但它可以影響一代人如何理解社會,也可以讓一個城市被海外讀者看見。因此,討論香港出版業,除了討論紙本書會不會消失,更是保留、培養和輸出甚麼樣的文化內容。 香港書展 2026 的年度主題為「從香港閱讀世界:文創傳承・旅悅人生」,並設有逾 600 項文化活動,反映閱讀、文化旅遊、社區故事、非物質文化遺

[JRE Case Study] 洗黑錢 Money laundering

香港是一個高度數碼化的金融城市。日常生活中,市民會用網上銀行繳費、以轉數快收款、透過電子錢包購物,亦愈來愈多人接觸投資平台和虛擬資產。資金流動愈方便,當然可以提升生活和營商效率;但同時,騙徒和犯罪集團亦更容易利用不同戶口、快速轉帳和跨境平台,將犯罪得益層層轉移,掩飾資金來源。 筆者私心覺得「洗黑錢」是一個值得討論的題目,正因為它聽起來好像只是銀行、警方或金融機構才需要處理的罪案,實際上卻與大家的生活十分接近。當有人以「幫忙收款」、「借戶口過數」或「做兼職」為名,邀請市民提供銀行戶口資料時,背後可能已涉及傀儡戶口和洗黑錢風險。若因貪圖報酬、缺乏警覺或不清楚法律後果而出租、出借甚至出售戶口,便可能被犯罪集團利用,甚至需要承擔刑事責任。 香港作為主要國際金融中心,必須維持有效的反洗黑錢及反恐怖分子資金籌集制度,以保障本地金融體系的完整和穩定。 隨着即時支付、虛擬資產及跨境交易日益普及,政府、金融機構、科技平台和市民都要面對一個共同問題:如何在保障交易便利和個人私隱的同時,防止香港的金融系統被犯罪活動利用。 模擬題目 背景資料:洗黑錢是指將犯罪得益透過不

[JRE Case Study] MBTI 與生涯教育的適當定位⋯⋯ What is your MBTI?

近年只要打開社交媒體,總會見到有人問:「你是 I 人還是 E 人?」「INTJ 適合做甚麼工?」「ENFP 是否一定不適合做文職?」MBTI 已由一套性格分類工具,慢慢變成年輕人認識自己、理解朋友、甚至討論感情和職涯的一種共同語言。不少教育機構亦會以 MBTI 為主題,它之所以吸引人,是因為十六型人格提供了一套容易讓人有代入感的框架。 MBTI could be a JRE 生涯教育題目,因為它的爭議性。學生在選科、升學和就業前,確實需要一些工具去整理興趣、工作偏好和個人強項;然而,當一個測驗結果被說成「你天生只適合某一類工作」,它又可能把原本用來啟發思考的工具,變成限制學生選擇的標籤。 香港的生涯規劃教育本來就強調協助學生探索興趣、能力、升學選項及職涯路向;不少學校亦會採用網上職涯概況工具和能力評估,協助學生辨識個人強項與選擇合適方向。 不過,對 MBTI 作為職涯預測工具的科學效度,未受認證:研究批評其重測結果、分類方式及預測工作表現或職業滿意度的能力有限;MBTI 出版機構亦表明不應把該測驗用於招聘或人員甄選。 MBTI...

[JRE Case Study] 建築工人職安健的政策與挑戰

香港建造業一向屬高風險行業,工人經常面對高空工作、吊運、機械操作及密閉空間等安全挑戰。 本文以「建築工人的職安健」為題,設計一條 JRE 式模擬題,分析政府應否進一步加強工地安全規管和職安健教育,並探討如何在工程效率、成本控制與工人安全之間取得平衡。 建築工地的安全問題多年來一直備受社會關注。勞工處和相關機構不時提醒業界,高空工作、吊運、臨時結構、機械操作及裝修維修工程都存在不同風險,若忽視安全程序,便容易引發嚴重工傷甚至死亡事故。 房委會及屋宇署等部門亦持續透過工地安全手冊、指引和最佳作業模式推動安全文化,顯示職安健並不只是前線工人的責任,而是整個工程管理制度的一部分。 模擬題目 背景資料:建造業向來是香港高風險職業之一。工人在地盤內可能面對高空墮下、物件跌落、吊運意外、機械夾傷、觸電及體力勞損等危險。 勞工處、房屋署及其他相關部門近年持續推廣安全指引、工地安全手冊及巡查執法,以減少意外發生。 不過,社會仍有意見認為,部分承建商為追趕工期及控制成本,未必會主動投入足夠資源在安全措施上,令前線工人的職安健仍然存在隱憂。 題目:有意見認為,政府應進

[JRE 資訊] 新增職位——助理新聞主任

2026/27 年度 JRE 聯合招聘新增助理新聞主任(一般工作)職系。這並非新職位,而是讓 JRE 考生可透過同一套考試準備,部署更多公務員職涯選擇。EO Classroom 拆解工作內容、入職要求及備考重點。

[JRE Case Study] 綜合醫教研醫院:醫療、教學、科研一體化,是否值得香港投入?

政府早前提出在北部都會區牛潭尾預留土地,發展新醫學院校舍及「新綜合醫教研醫院」,作為第三間醫學院的重要配套。 相關構想不只是增加一間醫學院,而是希望把臨床服務、醫學教學和科研平台放在同一體系內,推動香港醫療教育和生物醫學發展。 以JRE題目而言,牽涉醫療規劃、人才培訓、科研投入、地區發展和財政承擔多個層面,值得考生一讀。 模擬題目 背景資料:政府近年積極推動成立第三間醫學院,並在北部都會區預留土地,發展新醫學院校舍及「新綜合醫教研醫院」。有關構想希望把臨床服務、醫學教育及科研功能結合,讓學生在更貼近臨床實況的環境中學習,同時推動創新醫療研究和專科發展。 支持者認為,這有助提升香港醫學教育質素,並配合北部都會區的長遠發展;反對者則擔心,項目成本高、落實時間長,而且未必能即時紓緩醫療系統壓力。

[JRE Case Study] AI 賦能產業提效增長,同時加劇失業壓力

近年,AI 已不再只是科技界的熱門詞彙,而是開始走進企業營運、供應鏈管理、客戶服務、醫療支援和數據分析等日常場景。 在不少行業,AI 可幫助提升效率、減少重複工作、改善決策速度,甚至協助企業在資源有限的情況下作出更精準部署。 在2026-27政府財政預算案中提到,政府推出的三十億元「人工智能資助計劃」,已批出近三十個涉及大語言模型、新材料、生物醫學等領域的科研項目,強化本地AI的研究及應用。對 JRE 考生來說,AI絕對是一個hot topic。而且,新科技產業讀很適合JRE考生用作練習公共政策分析,因為它同時涉及產業升級、勞動市場轉型、數碼基建和監管責任。 模擬題目 背景資料:人工智能近年廣泛應用於醫療、零售、金融、製造、物流及政府服務等領域,並逐步成為推動企業升級和生產力提升的重要工具。 有研究及業界案例顯示,AI 可協助企業自動化重複工序、優化供應鏈、提升客戶體驗,並支援資料分析和決策制定。 然而,亦有意見擔心 AI 的普及會令部分工種被取代,並加劇數碼落差、私隱風險及演算法偏見問題。 題目:有意見認為,政府應進一步推動 AI...

[CRE 資訊] 2026 年 10 月 CRE 報名期正式展開

公務員事務局已公布,下一次綜合招聘考試暫定於 2026 年 10 月 3 日在香港舉行(如有需要,或會於 10 月內另擬日期加開場次)。對於正在求職、打算轉職到政府部門,或是準備畢業的同學來說,這一輪 CRE 是下半年最重要的「入場券」考試。 申請日期:2026 年 7 月 25 日至 8 月 7 日 考試地點:香港(本輪考期) 申請人可自由選擇在是次考試中報考任何一張或多張試卷(中文運用、英文運用、能力傾向測試)。 另外,為方便在香港以外地區升學或居住的考生,CRE 及紙本形式的「基本法及香港國安法測試」(學位/專業程度職系)暫定於 2026 年 12 月 5 日在七個海外城市舉行:北京、上海、倫敦、紐約、多倫多、溫哥華及悉尼。該輪考試將於本年稍後時間接受申請。 為何一定要考 CRE ? 綜合招聘考試(Common Recruitment Examination, CRE)是多個學位及專業職級公務員職位的共同入職門檻,包括政務主任 AO、二級行政主任 EOII、紀律部隊督察及其他主任級職位。 CRE 由三張獨立試卷組成: 中文運用(Use of

[CRE三天倒數攻略] EO Classroom 備戰筆記

綜合招聘考試(Common Recruitment Examination, CRE)倒數一星期,如何善用有限時間,臨急抱佛腳,力爭中英文卷level 2 & aptitude test pass,把握時間熟悉考試節奏和題型,三天集中備戰,希望幫到你! 先搞清楚:CRE 考的是什麼? CRE 是港府為學位及專業職級公務員職位設立的標準化入職試,包括政務主任 AO、行政主任 EOII、紀律部隊督察等常見公務員工種。三張試卷分別是: Use of English(英文運用):結果分 Level 2、Level 1 或不合格 Use of Chinese(中文運用):同樣分 Level 2、Level 1 或不合格 Aptitude Test(能力傾向測試):只分合格 / 不合格 合格成績終身有效,之後每一輪政府招聘都可以繼續使用,是典型的一試定終身。 三天集中備戰,以下是 EO Classroom 為考生預備的 preparation schedule: Day 1:認識題型——先了解試卷format 三天攻略的第一天,不是急著做題,而是 拆解題型。

bottom of page