3月至5月是二級行政主任（Executive Officer II，EOII）面試的高峰期，隨便上網search keyword，或者在諸多HR寫的面試分享，都一定會提考生要 prep 一條題目： 為何選擇成為行政主任 (Executive Officer，EO)？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，個人題由 interview board 的主席（級別為 Chief Executive Officer）發問，亦即是在面試中擁有最終決定權的人。因此，在個人題，考生就要努力表現自己。 要呃人，先要呃到自己 要呃面試官，先要呃到你自己。當然，大家都明白，EO 薪高糧準，公務員穩定有 career path，完。 但對於「為什麼你想成為行政主任？」考官要的一定不是上面的答案。很多考生以為只要準備一套標準答案就能過關，但真正能打動考官的，是你自己內心的信念。換言之，你必須先說服自己——相信 EO 是一份值得追求的工作，才能在面試中自然流露出真誠和熱情，令考官信服。 作為曾經擔任過幾年 EO，身邊又有大量現職 EO 朋友的我，try try 發掘及組織一

3月至5月是二級行政主任面試（Executive Officer II 面試）的高峰期，隨便上網search keyword，好容易會找到不少必問的面試題目——個人背景題會問你AO/EOII二選一；會叫你分享工作/學習經歷；會請你背EO Job duties⋯⋯然後呢？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，30分鐘下來，基本上只有job duties這條題目是有model answer——（來自 公務員事務局官網 ） 行政主任職系的主要職能如下（考生記得要上網背埋英文版）： 人力資源管理 - 包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。 財政資源管理 - 包括規劃、分配和管理財政資源，以及控制收支情況，確保公帑用得其所。 行政支援 - 一般行政 - 提供多項行政服務，包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。 政策支援 - 協助蒐集背景資料、匯報和分析資料，以及與有關各方聯絡，以便制定政策。 系統/項目規劃與發展 - 包括內部審計及系統發展職務，及協調工程項目的規劃和推行。...

不少現職公務員報考 EO 或者其他 JRE-posts，或者現職 EO 報考 EO 以外的職系，可能是其他 JRE-posts 如 Assistant Trade Officer II / Assistant Labour Officer II，亦可能是其他 professional / senior 的 grades 如 Training Officer I ，去到面試好大機會被問到一條經典題目： What are the differences between your current post and EO? 題目表面上單純叫考生比較職務，其實考官想藉住問題了解 —— 考生 對EO的職系（或考生報考的職系）理解有幾深； 考生如何 看待自己的工作； 考生 轉換職系是否一個成熟同經過思考的決定。 如果 考生 只簡單回答有更好的 career path，或工作內容更有意義/挑戰性，通常很難讓考官留下好印象。理想的答法是既肯定現職價值，又清晰講到 EO 這個職系在工作性質、責任層次和發展方向上有何不同，再自然帶到你適合轉職的原因。 題目的考核重點