EO 面試 Tips

3月至5月是二級行政主任（Executive Officer II，EOII）面試的高峰期，隨便上網search keyword，或者在諸多HR寫的面試分享，都一定會提考生要 prep 一條題目： 為何選擇成為行政主任 (Executive Officer，EO)？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，個人題由 interview board 的主席（級別為 Chief Executive Officer）發問，亦即是在面試中擁有最終決定權的人。因此，在個人題，考生就要努力表現自己。 要呃人，先要呃到自己 要呃面試官，先要呃到你自己。當然，大家都明白，EO 薪高糧準，公務員穩定有 career path，完。 但對於「為什麼你想成為行政主任？」考官要的一定不是上面的答案。很多考生以為只要準備一套標準答案就能過關，但真正能打動考官的，是你自己內心的信念。換言之，你必須先說服自己——相信 EO 是一份值得追求的工作，才能在面試中自然流露出真誠和熱情，令考官信服。 作為曾經擔任過幾年 EO，身邊又有大量現職 EO 朋友的我，try try 發掘及組織一

3月至5月是二級行政主任面試（Executive Officer II 面試）的高峰期，隨便上網search keyword，好容易會找到不少必問的面試題目——個人背景題會問你AO/EOII二選一；會叫你分享工作/學習經歷；會請你背EO Job duties⋯⋯然後呢？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，30分鐘下來，基本上只有job duties這條題目是有model answer——（來自 公務員事務局官網 ） 行政主任職系的主要職能如下（考生記得要上網背埋英文版）： 人力資源管理 - 包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。 財政資源管理 - 包括規劃、分配和管理財政資源，以及控制收支情況，確保公帑用得其所。 行政支援 - 一般行政 - 提供多項行政服務，包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。 政策支援 - 協助蒐集背景資料、匯報和分析資料，以及與有關各方聯絡，以便制定政策。 系統/項目規劃與發展 - 包括內部審計及系統發展職務，及協調工程項目的規劃和推行。...

不少現職公務員報考 EO 或者其他 JRE-posts，或者現職 EO 報考 EO 以外的職系，可能是其他 JRE-posts 如 Assistant Trade Officer II / Assistant Labour Officer II，亦可能是其他 professional / senior 的 grades 如 Training Officer I ，去到面試好大機會被問到一條經典題目： What are the differences between your current post and EO? 題目表面上單純叫考生比較職務，其實考官想藉住問題了解 —— 考生 對EO的職系（或考生報考的職系）理解有幾深； 考生如何 看待自己的工作； 考生 轉換職系是否一個成熟同經過思考的決定。 如果 考生 只簡單回答有更好的 career path，或工作內容更有意義/挑戰性，通常很難讓考官留下好印象。理想的答法是既肯定現職價值，又清晰講到 EO 這個職系在工作性質、責任層次和發展方向上有何不同，再自然帶到你適合轉職的原因。 題目的考核重點

ALOII（Assistant Labour Officer II，二級助理勞工事務主任）面試在即，最新勞工法例知識是必然要知道的！ （By the way, 如果你只有報考EO，亦建議你有時間的話，了解一下本文內容，畢竟勞工福利在政府施政的內容中佔重不少，亦是常會遇到的EO面試中的時事相關題目。 ） 為何ALOII考生需關注勞工法例？ ALO 職位肩負執行勞工政策、處理勞資糾紛重任，在過往的 面試 中，勞工相關的新聞，包括最新法例是老是常出現的題目，以測試考生對勞 資市場 的敏感度。​作為勞工處未來的領導者，ALOII考生熟悉法例並能應用於日常個案，如年假計算、工傷賠償等，自然更能在面試獲青睞。​ 背景上，香港勞工法例源自英國普通法，近年不斷修訂以適應經濟變化及保障弱勢僱員，而2026年亦有多項新的變動值得留意。​ 最新法例內容 《2025年僱傭（修訂）條例》已於1月18日生效，將「連續性合約」定義由傳統「418」（連續4週每週不少於18小時）降至「468」（連續4週總工時68小時或每週17小時），惠及更多兼職及靈活工時僱員。此舉解決僱主濫用零

面試緊張是人之常情，但若在 EO （Executive Officer II，二級行政主任） 面試中一開口就頻頻出現「嗯、啊、呃、就是、那個」這類猶豫詞（filler words），考官第一印象就會大打折扣。不少考生以為，只要不停說話就算是在表現自己，卻忽略了語言的組織與表達的專業度，正是 EO面試中能否突圍而出的關鍵。 什麼是猶豫詞？為何在EO面試中要避免？ 猶豫詞泛指在講話時為了填補空白、思考時間而出現的無意義語音，如「嗯」、「其實」、「呃」、「我覺得…就是…」等。這些詞語表面上無傷大雅，但在 EO面試 這種需展現專業、邏輯與自信的場景中，卻會對你大大扣分。它們不但無助於答題內容，更會干擾考官對重點的接收與判斷。 猶豫詞帶來的三大問題 第一，是自信問題。 一個答題時充滿猶豫詞的考生，很容易被判斷為對答案不夠把握。 第二，是效率問題。面試時間寶貴，若你3分鐘的回答有1分鐘都在「呃」與「其實」中打轉，便大大削弱內容密度。 第三，是表達力問題。考官需花雙倍精力從你模糊的語句中篩選出核心信息，難免會對你的邏輯與組織能力打上問號。 如何練習改善猶豫詞？

EO（Executive Officer II，二級行政主任） 一直被視為政府職位中的「筍工」——工作穩定、薪酬吸引、晉升清晰，不論是剛畢業的大學生，還是在私人市場歷練多年的打工仔，均以之為理想目標。而在政府體系內，EO職位亦是不少現職公務員心儀的轉職方向。...

EO（Executive Officer II，二級行政主任）的面試通常分為三部分：個人背景、處境題以及時事題。 無論你正準備首次報考EO，還是已經復活再戰，以下資源將幫助你更全面了解 EO 職系、掌握面試要點，並補充時事、制度與職能背景知識，在 EO面試中更有信心。 📌 一、官方職能與制度資料 連結 說明 EO 職系簡介（CSB 官方網站） 提供 EO 職系的整體架構、崗位角色與晉升制度，為了解 EO 基本定位的起點。 EO 主要職能說明（面試必背） 面試必問：「你了解 EO 的主要職責嗎？」請務必熟讀五大職能，並思考實際挑戰。 《香港：事實》— 公務員制度章節 每年最完整介紹香港整體公務員制度、政策制定架構及服務模式。適合作為面試延伸背景補充。 公務員事務局主頁 查閱招聘最新公告、筆試與面試安排、部門消息與制度更新。 年度公務員統計報告 包含人員編制、性別比例、晉升流動等數據，可作為面試時補充資料。 🗞️ 二、政策方向與公眾議題 連結 說明 行政長官施政報告 Policy Address 年度政策藍圖，涉及房屋、創科、福利、政制等，為應付

作為 EO（Executive Officer II，二級行政主任）的考生 ，除了熟悉政策與行政流程外，積極參與義工服務亦有機會是你脫穎而出的重要原因。以下簡單分享為什麼義工服務值得重視，以及如何有效貢獻社會。 疫情期間，政府義工服務受到挑戰，但隨着 社會回復常態，EO 在帶領義工隊伍重啟活動方面發揮了重要作用。他們不僅組織多元有趣的活動，例如文化導賞、園藝體驗、社區探訪等，更親自走訪社區，為有需要的人士提供實際支援。這些活動讓同事們凝聚向心力，也把關愛送到社會每一個角落。 義工服務不僅限於大型活動，EO 在過去幾年，也參與導盲體育、友師計劃、校園探訪等長期義務工作。這些活動不僅幫助弱勢社羣，亦促進義工個人心靈成長，培養耐心與同理心。 為何應該參與義工服務？ 展示社會責任感 EO 不僅是政府管理的專才，更是社會關懷的推動者。透過義工活動，展示你對社會弱勢群體的理解與支持，提升面試官對你整體素質的認同。 強化溝通與解難能力 義工活動往往需協調多方資源，解決現場突發狀況，這些經驗與EO 的工作緊密相關，有助你建立實戰能力。 擴闊視野，增進政策觸覺 接

EO（Executive Officer II，二級行政主任）的面試通常分為三部分：個人背景、處境題以及時事題。 在EO面試的個人背景部分，「你了解 EO 的主要職能嗎？」幾乎是必問題。考官透過這條題目，快速檢視考生對職位的認識及報考誠意，這不僅是一條背誦問題，更是展現你思...