All Posts

3月至5月是二級行政主任（Executive Officer II，EOII）面試的高峰期，隨便上網search keyword，或者在諸多HR寫的面試分享，都一定會提考生要 prep 一條題目： 為何選擇成為行政主任 (Executive Officer，EO)？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，個人題由 interview board 的主席（級別為 Chief Executive Officer）發問，亦即是在面試中擁有最終決定權的人。因此，在個人題，考生就要努力表現自己。 要呃人，先要呃到自己 要呃面試官，先要呃到你自己。當然，大家都明白，EO 薪高糧準，公務員穩定有 career path，完。 但對於「為什麼你想成為行政主任？」考官要的一定不是上面的答案。很多考生以為只要準備一套標準答案就能過關，但真正能打動考官的，是你自己內心的信念。換言之，你必須先說服自己——相信 EO 是一份值得追求的工作，才能在面試中自然流露出真誠和熱情，令考官信服。 作為曾經擔任過幾年 EO，身邊又有大量現職 EO 朋友的我，try try 發掘及組織一

3月至5月是二級行政主任面試（Executive Officer II 面試）的高峰期， 許多考生在接獲面試通知時，往往只有極短的準備時間。收到不少考生分享及求助，EO Classroom 深刻理解這種緊迫感，也聽到了大家希望能立即取得interview notes 的意見。 經過長時間的考量與討論，我們決定做出一項重大改變：EOClassroom 已全面把面試筆記由紙本升級為電子版本！ 📝 WHY？ 首先， 電子版 能讓考生在最短時間內獲得所需面試筆記，不再受限於紙本的寄送或領取。只要確認下單，便能立即下載並開始複習。其次，數位筆記能在電腦、平板或手機上隨時開啟，讓考生在通勤、休息或任何零碎時間都能高效學習。 此外， 電子版 也讓我們能更快速地更新內容，根據最新的面試趨勢與政府政策，持續提供最貼近 EO 面試的資料。這不僅提升了學習效率，也展現了 EO Classroom 對筆記內容的承諾。 另外，減少紙張使用更符合環保理念，為地球盡一份心力。 EO Classroom 一直以來都致力於為考生提供最實用的面試準備資源。這次的電子化不僅是形式上

3月至5月是二級行政主任面試（Executive Officer II 面試）的高峰期，隨便上網search keyword，好容易會找到不少必問的面試題目——個人背景題會問你AO/EOII二選一；會叫你分享工作/學習經歷；會請你背EO Job duties⋯⋯然後呢？ EO 面試有個人題、處境題、時事題，30分鐘下來，基本上只有job duties這條題目是有model answer——（來自 公務員事務局官網 ） 行政主任職系的主要職能如下（考生記得要上網背埋英文版）： 人力資源管理 - 包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。 財政資源管理 - 包括規劃、分配和管理財政資源，以及控制收支情況，確保公帑用得其所。 行政支援 - 一般行政 - 提供多項行政服務，包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。 政策支援 - 協助蒐集背景資料、匯報和分析資料，以及與有關各方聯絡，以便制定政策。 系統/項目規劃與發展 - 包括內部審計及系統發展職務，及協調工程項目的規劃和推行。...

綜合招聘考試（ Common Recuitment Examination, CRE ）由香港公務員事務局舉辦，主要為學位或準學位職系的空缺設立。 CRE 是什麼？ CRE 由香港公務員事務局統一舉辦，主要用來評核考生是否具備政府部門對學位職級入職所需的語文及推理能力。 通過考試後，考生成績會記錄在政府系統內，報考多個公務員學位職系時都可直接使用。 考試結構 CRE 由三張獨立 MC 試卷組成，考生可選擇報考其中一張或多張： 中文能力測試 ：評核閱讀理解、邏輯表達及寫作能力。 英文能力測試 ：測驗英語文字運用、語法及書面表達。 能力傾向測 試（Aptitude Test） ：以選擇題形式考察分析、推理及判斷能力。 英文運用及中文運用試卷的成績分為二級、一級或不及格，而能力傾向測試的成績則分為及格或不及格。 合格成績終身有效 ，無需重考。 2026 年考試與報名安排 公務員事務局已公佈，下一次綜合招聘考試暫定於 2026 年 6 月 6 日（星期六）舉行，如有需要，將於同月內增設額外考期。 報名日期暫定為 2026 年 3 月 28 日至 4

為積極響應國家「體重管理年」的部署和世界衞生組織「遏制肥胖症加速計劃」全球框架，特區政府今年3月推出香港首份《體重管理行動計劃》（Action Plan on Weight Management），提出五項方針，匯聚多個政策局和部門的力量，促進中西醫協作，銳意透過不同活動和方法落實15項具體目標，全方位推動全港體重管理，和市民一同共築健康活力香港。 《體重管理行動計劃》，指出本港超重及肥胖比率持續上升，與糖尿病、高血壓及心血管疾病等慢性病風險相關，對醫療系統及勞動力構成長遠壓力。 計劃強調未來十年會加強市民對健康體重的認知，並透過學校、職場及社區推動運動量和飲食習慣改變，包括電子平台、行為介入及與專業團體合作等多項措施。 這類看似「健康貼士」式的政策，其實牽涉政府應如何介入市民生活方式、如何運用稅務及規管工具，以及如何在尊重個人選擇與控制公共醫療開支之間取得平衡。對 JRE 考生而言，《體重管理行動計劃》是一個典型範例，值得練習的政策題。 模擬 JRE 題目 背景資料： 根據政府資料，現時本港約一半成年人口屬於超重或肥胖，兒童及青少年體重問題亦有

在香港， Assistant Clerical Officer (ACO) 是一個備受網路關注的公務員職位。職位空缺全年招聘，由於薪酬穩定、晉升機會明確，以及能夠直接服務市民，ACO 成為不少求職者的理想選擇。然而，競爭激烈，面試過程更是考官評估考生動機、職業規劃與工作態度的關鍵環節。 為什麼應徵 ACO 職位？ 在面試中，考官最常問的問題之一就是：「你為什麼想做ACO？」這是一個測試考生真實動機的問題。以下是一些正面且有說服力的理由： 薪金穩定 ：政府職位薪酬透明，福利完善，能為個人及家庭提供長期保障。 晉升機會清晰 ：ACO 職系有明確的晉升階梯，努力工作即可逐步提升至更高職位。 服務社會 ：透過日常工作，直接為市民提供公共服務，具備使命感與社會責任。 挑戰性與多樣化 ：ACO 會定期被派往不同決策局及部門，接觸多範疇工作，累積多方面經驗，培養多元技能。 面試題目分析與注意事項 避免不切實際的回答 切記不要提及「準時收工」或「輕鬆工作」等不切實際的期待。這會讓考官覺得你對工作缺乏投入，甚至懷疑你是否能承擔職責。 大學學歷考生會遇到的問題 近

近年政府多份《施政報告》及《財政預算案》均強調，要把香港打造成「國際創新科技中心」，加大對人工智能（AI）、數據中心及智慧城市項目的投資，並透過稅務優惠及基金資助吸引企業在港設立研發基地及自動化生產線。（很多字，很複雜，已經很努力總結——一句記之若，發展AI⋯⋯Joint Recruitment Examination （JRE）考生要習慣閱讀政府的文字，通常比較冗長，為了提供所有應該要有的資訊。EO Classroom 的導師經常在 essay marking 中提考生，要有 government tone，而冗長的句子結構是唯一眾多 JRE 考生不需要學習及應用在 JRE 的！！！！千萬不要學啊！！！！記得！Always be concise and precise!!!!!!） 然而，有社會調查指出，本港不少前線文職、客戶服務、物流及零售從業員已感受到系統自動化、自助客服及 AI 聊天機械人的衝擊，擔心現有工種在未來數年會被部分或大幅取代。

政府在2025年施政報告中提出，在康樂及文化事務署（康文署）轄下部分設施引入「市場營運模式」，期望更有效運用公共空間及增加收入來源。根據政府文件，首階段將選取不少於八個場地（包括個別博物館及公園）試行，在不影響正常開放時間的情況下，於閉館日或非開放時段出租作商業或私人活動，並同時引入收費導賞團、文創產品開發等「增值活動」。當局強調，相關博物館的核心任務仍然是提供公共文化及教育服務，並非以賺取利潤為唯一目標。 此舉在社會上引起不同反應。有意見認為，善用閉館日和非繁忙時段可增加公帑回報，減輕財政壓力，亦有助打造具吸引力的文化活動空間；亦有人憂慮過度商業化會削弱博物館的公共性，甚至出現「名不副實」的租用活動，影響文化形象。 對 JRE 考生而言，這是平衡「公共資產營利」與「文化使命」的題目。平衡不同持分者的利益，正正是政府的角色，亦是他日成為 AO/EO 之時，常見的政策考量。因此，雖然「市場營運模式」已勢在必行，仍然不失為一個很適合用於 JRE 練習的題目。

公務員事務局已公佈 2026年綜合招聘考試（Common Recuitment Examination, CRE）的暫定安排，讓有志加入香港特區政府的學位或準畢業生作好準備。 考試及申請日期 下一次綜合招聘考試暫定於 2026年6月6日（星期六） 舉行，如有需要，例如因惡劣天氣影響，將於2026年6月內其他日期增設場次。 報名申請期為 2026年3月28日至4月10日 。考生須透過公務員事務局 網上申請系統 提交報名表，郵寄、傳真或電郵方式遞交的申請將不獲受理。 另一輪的綜合招聘考試暫定於 2026年10月3日 在香港舉行。 為方便在香港以外地區升學或居住的考生，年終的綜合招聘考試及紙本形式的「基本法及香港國安法測試」（學位／專業程度職系）亦會在一些香港以外的城市舉行，暫定日期為2026年12月5日。有關年終考試的詳情將於本年稍後公布。 報考及考試重點 CRE 為 JRE 的報考先決條件 ：報考JRE前，考生必須已獲得有效的CRE成績。 成績有效期 ：CRE成績 終身有效 。 考卷選擇 ：考生可按個人需要報考任意一張或多張CRE試卷（英文能力、中

在本週的 DSE English speaking考試中，其中一條題目以「如何推廣兩餸飯」為主題，要求考生討論相關做法與影響。對不少學生而言，兩餸飯原本只是放學、放工途中的日常選擇，卻在考場上突然被提升至需要理性分析的公共議題層次。這條題目，正呼應 EO Classroom 一向的教學方向：將生活素材轉化為訓練政策思維的練習，讓考生在日常閱讀及觀察中建立 JRE 的分析框架。 近年本港各區兩餸飯店迅速增長，由傳統基層社區擴散至商業區及中產住宅區。有意見認為，兩餸飯反映市民在工時長、通脹高的環境下，尋求「價錢相宜、方便快捷」的膳食出路；亦有人關注部分飯盒油鹽偏高、蔬菜比例偏低，或會對公共健康及醫療開支帶來長遠壓力。同時，預算菜式的份量如估算不準，亦可能增加食物浪費，對環境及營運成本均構成壓力。 JRE 設題方向：從民生飲食切入多重政策考量 若 JRE 以兩餸飯為題，題目設計當然不會停留於「你是否贊成多開兩餸飯店」，而是借此考核考生能否從多角度思考政策取向，包括： 生活成本：兩餸飯是否某些家庭維持基本膳食的「非正式安全網」。 公共健康：若長期依賴高油

不少現職公務員報考 EO 或者其他 JRE-posts，或者現職 EO 報考 EO 以外的職系，可能是其他 JRE-posts 如 Assistant Trade Officer II / Assistant Labour Officer II，亦可能是其他 professional / senior 的 grades 如 Training Officer I ，去到面試好大機會被問到一條經典題目： What are the differences between your current post and EO? 題目表面上單純叫考生比較職務，其實考官想藉住問題了解 —— 考生 對EO的職系（或考生報考的職系）理解有幾深； 考生如何 看待自己的工作； 考生 轉換職系是否一個成熟同經過思考的決定。 如果 考生 只簡單回答有更好的 career path，或工作內容更有意義/挑戰性，通常很難讓考官留下好印象。理想的答法是既肯定現職價值，又清晰講到 EO 這個職系在工作性質、責任層次和發展方向上有何不同，再自然帶到你適合轉職的原因。 題目的考核重點

疫情後，暑期實習競爭激烈，要得offer，準備要快狠準！ 想在畢業前提早一腳踏入公務員世界？每年大約二至五月，各大政府部門都會陸續開放 暑期實習生（Summer Intern） 申請機會，為期約八星期，每週工作44小時，月薪為公價$ 11,500。除了少部分專業部門，如法律援助署、地政總署等， 絕大部分部門的要求相對簡單——只要你是現任大學生，已符合報名門檻。 目前已經開放報名的分別有教育局、土木工程拓展署、懲教署、數字政策辦公室、政府物流服務署、路政署、税務局、地政總署、法律援助署，以及在職家庭及學生資助事務處！當中，政府物流服務署聘請的暑期實習生更開放予副學士或高級文憑或已註冊專上學院文憑的學生！詳情可以參閱 官方資訊 。 隨著時間推移，應該會有更多部門在4/5月開放更多專上學生暑期實習計劃，有興趣的學生記得要定期留意 政府職位空缺 。 不過！別以為入職門檻低＋opening多＝容易有offer。事實上， 經濟轉差，私人市場收緊實習名額，更多學生轉戰政府部門。有聽過在疫情初期，不少政府負責面試的主任都分享，驚訝以往的實習計劃不會見到如此多而

JRE 招聘進度 JRE 已於2025年11月29日順利完成，涵蓋政務主任（Administrative Officer，40人）、二級行政主任（Executive Officer II，100人）、二級助理勞工事務主任（Assistant Labour Officer II，10人）、二級助理貿易主任及（Assistant Trade Officer II）二級助理管理參議主任（Managment Service Officer II）等熱門職位。 繼2025年11月底JRE考試後，面試邀請已於農曆新年前後（約2月下旬）陸續發出，本月已有多批AO、EO及ALO II 考生收到電郵通知，面試預計2月底至3月初密集舉行。背景上，此招聘吸引逾萬人報考，競爭激烈，未收regect email的考生仍有機會！ 公務員事務局招聘時間表亦有顯示，遴選面試於2026年2月至4/5月進行，聘書最快5/6月出爐，現在正是重點面試期。相應的部門會隨時發出email invitation，考生請每日留意mail box。 面試邀請與時間表詳情 已發出批次 ：本月已通知

為應對人口老化及安老院舍輪候時間長的問題，特區政府近年大力推動「跨境養老」。2025/26年度，「長者醫療券大灣區試點計劃」已全面覆蓋大灣區9個內地城市，服務點增至21個；同時，「廣東院舍照顧服務計劃」亦新增多間位於廣州及東莞的認可院舍，讓長者有更多選擇。然而，雖然硬件設施（如院舍空間、人手比例）往往優於香港，但長者對於內地醫療制度差異、醫保對接及發生事故後的法律保障仍存有極大顧慮。 大灣區融合是國家大局，但民生福利的「過河」涉及極複雜的制度磨合。JRE要求考生分析關於中港的議題實屬十分common，以「跨境養老」設題可考核考生如何在鼓勵融合與保障港人權益之間取得平衡。若只懂叫長者「返大陸住」，卻忽略了醫療支援（如回港覆診難）及監管責任（如內地院舍質素誰監管），會被視為將責任「外判」。 模擬 JRE 題目 背景資料：政府統計處推算，2046年本港長者人口將達274萬。2025年中的數據中顯示公營院舍輪候時間平均達18個月。政府視「大灣區養老」為紓緩本地壓力的重要策略，並正研究將「廣東院舍計劃」擴展至由內地機構營辦的院舍。 模擬題目：...

ALOII（Assistant Labour Officer II，二級助理勞工事務主任）面試在即，最新勞工法例知識是必然要知道的！ （By the way, 如果你只有報考EO，亦建議你有時間的話，了解一下本文內容，畢竟勞工福利在政府施政的內容中佔重不少，亦是常會遇到的EO面試中的時事相關題目。 ） 為何ALOII考生需關注勞工法例？ ALO 職位肩負執行勞工政策、處理勞資糾紛重任，在過往的 面試 中，勞工相關的新聞，包括最新法例是老是常出現的題目，以測試考生對勞 資市場 的敏感度。​作為勞工處未來的領導者，ALOII考生熟悉法例並能應用於日常個案，如年假計算、工傷賠償等，自然更能在面試獲青睞。​ 背景上，香港勞工法例源自英國普通法，近年不斷修訂以適應經濟變化及保障弱勢僱員，而2026年亦有多項新的變動值得留意。​ 最新法例內容 《2025年僱傭（修訂）條例》已於1月18日生效，將「連續性合約」定義由傳統「418」（連續4週每週不少於18小時）降至「468」（連續4週總工時68小時或每週17小時），惠及更多兼職及靈活工時僱員。此舉解決僱主濫用零

近期電影《尋秦記》（Back to the Past）在香港及內地票房報捷，不僅成為香港影史最高開畫票房之一，更喚起大眾對香港經典影視IP的集體回憶。然而，身兼總監製的主演古天樂在受訪時坦言，電影市道低迷，融資極其困難，甚至要「減片酬」及身兼多職才能完成製作。這反映出即使是頂級IP，在現今經濟環境下亦步步為營。 如果考生曾善用EO Classroom 的 CRE/BLNST 教材預備CRE，就一定知道我們導師最喜歡寓生活於練習/訓練，書本如下都會引用歌詞/生活去講解要學習的內容。 考AO/EO/其他公務員都是一場持久戰，將EO Classroom 的教學題材設計得更貼近生活，令考生可以無痛吸收，將JRE思維融入生活一直是我們的目標。 香港電影是我們的日常娛樂，電影業興盛與否會直接影響娛樂產品的質素。 JRE 設題方向 考生需留意：政府近年雖然透過「電影發展基金」推出如「融資計劃2.0」等措施，但單靠政府資助難以支撐整個工業。如果JRE要以香港電影為題，題目極可能考核考生如何跳出「派錢」思維，運用政策工具去優化投資環境及拓展市場（特別是利用大灣區優

隨著啟德體育園（Kai Tak Sports Park, KTSP）於2025年初正式啟用，香港終於擁有達國際級水平的大型體育場地。政府寄望甚殷，期望它能接力香港大球場，成為推動「盛事經濟」（Mega Event Economy），並配合2025年年尾與內地城市合辦的第十五屆全運會，擦亮香港作為國際體育盛事之都的金漆招牌。 政治敏感度 未來幾年的 香港有多個大型基建項目落成或推進，重點圍繞交通、創科、體育、文化、房屋及北部都會區發展。 大型基建的啟用往往伴隨初期的磨合陣痛。而JRE題目除了問及大型基建帶來的經濟效益外，更深入是可以考核如何處理其帶來的「基建與社區的矛盾」（如交通擠塞、噪音滋擾），以測試JRE考生對 「地區治理」的觸覺 。JRE考生要在你的答案中顯示自己能夠在全港性經濟利益與地區性民生代價之間取得平衡的能力。 背景資料： 啟德體育園佔地約28公頃，主場館可容納5萬人。自2025年3月開幕以來，已舉辦多場大型演唱會及體育賽事，包括Coldplay、周杰倫、Blackpink演唱會； 全運會賽事、香港國際七人欖球賽 。雖然帶來了可觀的人

政策背景：從「忍痛」到「煞停」的戲劇性一週 2026年1月25日，香港政府正式實施新修訂的《道路交通（安全裝備）規例》，強制所有公共巴士（包括專營巴士、非專營巴士）及私家小巴的乘客，如座位設有安全帶必須佩戴，違者最高罰款 HK$5,000 及監禁 3 個月。 然而，新例實施僅僅 5天，運輸及物流局局長陳美寶便於 1月30日宣佈暫緩執行巴士乘客佩戴安全帶的規定，並承諾盡快修例。至於其他車種（包括私家車、的士、貨車、小型巴士、特別用途車輛、學生服務車輛）的佩戴安全帶的法定要求仍繼續生效。 這場「政策 U-turn」的導火線包括： 法律條文有漏洞： 局方承認法例原文在技術上有不足之處，未能完全反映立法原意。 執行細節混亂： 市民及業界對「哪些座位必須佩戴」、「舊款巴士是否獲豁免」、「小童如何佩戴成人安全帶」等實際操作充滿疑問，前線司機與乘客爭拗不斷。 配套未到位： 部分巴士的安全帶損壞或被封起，乘客想戴也無從戴起，卻要害怕面臨刑責風險，引發極大民怨。 維持了一個星期不夠的事件被網民戲謔為「安全帶之亂」，運輸及物流局已承諾會盡快以附屬法例形式刊憲刪除《道

EO（Executive Officer II，二級行政主任） 一直被視為政府職位中的「筍工」——工作穩定、薪酬吸引、晉升清晰，不論是剛畢業的大學生，還是在私人市場歷練多年的打工仔，均以之為理想目標。而在政府體系內，EO職位亦是不少現職公務員心儀的轉職方向。...