[JRE Case Study] 三萬青年職位及實習計劃的重量
許多青年求職時最常聽到的一句，是「你沒有經驗」。企業寧願請有履歷的人，青年又因為找不到第一份工而無法累積履歷，惡性循環由此而生。2026年《施政報告》推出計劃，讓青年先取得全職或實習機會，補足經驗不足的弱點。
計劃分四部分：商界額外提供約一萬個為期六個月或以上的全職職位，由政府承擔每月 6,000 元或不多於月薪三分之一的薪酬開支，為期六個月；擴大「創科實習計劃」及優化「民青局青年初創實習計劃」，兩年內提供超過一萬個名額；建造業議會延續專業畢業生在職培訓，兩年共一萬個培訓額；香港金融發展局則提供約一千個金融服務實習職位。政府亦會設一站式專題網頁及「青年就業通」，方便青年查閱和申請。
數字上看，15 至 24 歲青年失業率約一成一，明顯高於整體；立法會秘書處整理的數據亦顯示，失業青年當中逾半是初次求職者。計劃正好對症下藥。不過，公帑補貼僱主半年之後，青年會否被「用完即棄」，是社會最易追問、考生亦最宜切入的地方。