[JRE Case Study] 香港博士研究生獎學金擴額：吸引人才與挽留人才
2026年《施政報告》宣布，由2027/28學年起逐步把「香港博士研究生獎學金計劃」（Hong Kong PhD Fellowship Scheme，HKPFS）的名額由每年400個增至550個（2029/30學年）。增加名額本身不難理解，但考生應進一步思考：獎學金由公帑資助，而申請人九成以上是非本地生，得獎者畢業後能否留港，並轉化為本地的科研力量，才是政策成效的關鍵。本篇以「應否為獎學金加設留港服務條款」設模擬 JRE 題目，分析 talent attraction 與 talent retention 之間的取捨（trade-off），並示範如何以數據支持立場。
假設同一間實驗室有兩位博士生，一位獲 HKPFS 資助，2026/27學年每年可獲津貼344,400元，另有每年14,400元會議及研究交通津貼，為期最長三年；另一位則領取一般研究生津貼。據報章報道，一般博士生津貼約為每月1.9萬元，HKPFS 的金額約高出五成。對不少博士生而言，畢業後往哪裏發展，往往比論文更早成為需要考慮的問題。獎學金能吸引人才來港，卻不一定能令人才留港，這正是 JRE 題目常要求考生分析的「政策下一步」。