[ALOII面試 Tips] 最新勞工法例refresher助你面試加分
- eoclassroom
- 2月20日
- 讀畢需時 2 分鐘
已更新：3月22日
ALOII（Assistant Labour Officer II，二級助理勞工事務主任）面試在即，最新勞工法例知識是必然要知道的！
（By the way, 如果你只有報考EO，亦建議你有時間的話，了解一下本文內容，畢竟勞工福利在政府施政的內容中佔重不少，亦是常會遇到的EO面試中的時事相關題目。）
為何ALOII考生需關注勞工法例？
ALO 職位肩負執行勞工政策、處理勞資糾紛重任，在過往的面試中，勞工相關的新聞，包括最新法例是老是常出現的題目，以測試考生對勞資市場的敏感度。作為勞工處未來的領導者，ALOII考生熟悉法例並能應用於日常個案，如年假計算、工傷賠償等，自然更能在面試獲青睞。
背景上，香港勞工法例源自英國普通法，近年不斷修訂以適應經濟變化及保障弱勢僱員，而2026年亦有多項新的變動值得留意。
最新法例內容
《2025年僱傭（修訂）條例》已於1月18日生效，將「連續性合約」定義由傳統「418」（連續4週每週不少於18小時）降至「468」（連續4週總工時68小時或每週17小時），惠及更多兼職及靈活工時僱員。此舉解決僱主濫用零散工時規避福利問題，僱員可享更多法定權益，如年假、產假等，勞工處預計將增加相關查詢及執法工作。
另外，2026年法定假日調整至15天，包括佛誕等新增假期，考生可連結到勞工處假期指引，討論對僱傭關係的影響。
勞工條例一覽
除了最新修訂的條例，ALOII 面試內容涵蓋廣泛，建議瀏覽勞工處網站了解部門的工作範圍及ALOII的工作內容，以下亦例出相關的勞工條文方便考生有個大概的concept：
僱傭條例（Cap. 57）：勞工保障的重中之重，規管年假、遣散費、產假等。
僱員補償條例（Cap. 282）：工傷保障及賠償。
工廠及工業經營條例（Cap. 59）：工廠安全標準。
職業安全及健康條例（Cap. 509）：職場安全管理。
最低工資條例（Cap. 608）：最低工資水平（目前每小時HK$42.1）。
破產欠薪保障條例（Cap. 380）：僱主破產時欠薪追討。
員工選擇離職保障條例（Cap. 417）：強積金相關離職權利。
實戰準備懶人包
事實上，有不少考生不是HR背景，full time考生亦不會有時間熟讀以上各例⋯⋯
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（本文由 EO Classroom 綜合 ALO 及 EO 經驗提供，不代表官方立場 ）
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