[EO面試 Tips] 面試必問題：為何選擇成為行政主任 (Executive Officer)？

3月至5月是二級行政主任（Executive Officer II，EOII）面試的高峰期，隨便上網search keyword，或者在諸多HR寫的面試分享，都一定會提考生要 prep 一條題目：為何選擇成為行政主任 (Executive Officer，EO)？

EO 面試有個人題、處境題、時事題，個人題由 interview board 的主席（級別為 Chief Executive Officer）發問，亦即是在面試中擁有最終決定權的人。因此，在個人題，考生就要努力表現自己。

要呃人，先要呃到自己

要呃面試官，先要呃到你自己。當然，大家都明白，EO 薪高糧準，公務員穩定有 career path，完。

但對於「為什麼你想成為行政主任？」考官要的一定不是上面的答案。很多考生以為只要準備一套標準答案就能過關，但真正能打動考官的，是你自己內心的信念。換言之，你必須先說服自己——相信 EO 是一份值得追求的工作，才能在面試中自然流露出真誠和熱情，令考官信服。

作為曾經擔任過幾年 EO，身邊又有大量現職 EO 朋友的我，try try 發掘及組織一下 EO 工作的優點，用以下的文字 convince 正準備去面試的你：

EO 的核心使命：服務市民，推動政策

EO 的工作並非單純的文書處理，而是承擔着政府部門的中樞角色。EO 對內要管理資源、協調人手、提供行政支援，確保部門能有效運作；對外則要與不同持份者保持良好溝通，包括市民、社區團體、專業機構，甚至其他政府部門，以推動政策落實。這種「承上啟下」的角色，讓 EO 成為政策制定與執行之間的重要橋樑。當你能體會到這份使命感，你就會明白 EO 的工作不只是「穩定」，而是充滿意義。

多元化的工作內容：從日常行政到大型活動

EO 的工作範疇極為廣泛。除了日常的行政支援，例如撰寫文件、安排會議、分配資源外，EO 亦經常需要參與大型活動或特別項目。

• 在公共政策方面，EO 可能要協助進行公眾諮詢，整理意見，並撰寫報告供決策層參考。

• 在社區層面，EO 可能要統籌防疫措施、籌辦頒獎典禮或推廣活動。

• 在政治事務上，EO 甚至會參與選舉安排、施政報告諮詢會，或大型慶典的籌備工作。

這些工作既考驗行政能力，也要求良好的人際溝通技巧。每天都可能遇到新的挑戰，絕非外界想像的「沉悶公務員生活」。

不斷轉換崗位：保持新鮮感與成長

EO 的一大特色是定期輪換崗位，亦是俗稱的 posting。這意味著所有人都不會長期停留在同一職位，而是每隔幾年便會接觸新的工作範疇。有人曾在短短幾年內，從政策研究轉到社區活動，再到海外辦事處工作，體驗截然不同的挑戰。這種制度既能避免停滯，也能讓 EO 在不同領域累積經驗，培養全面的能力。對於渴望成長的人而言，這是一份能持續帶來新鮮感的工作。

穩定晉升：長遠的職業規劃

除了挑戰與多元化，EO 亦提供穩定的公務員身份和清晰的晉升階梯。隨着年資和表現，EO 可以逐步晉升至更高職級，承擔更大的責任，發揮更廣的影響力。這種制度讓人能夠在穩定的基礎上，持續追求更高的成就感。很多 EO 分享，他們在不同階段都能找到新的滿足感，因為每一次晉升都代表着更大的發揮空間。

面試的關鍵：真心相信這份工作

要在面試中打動考官，不能只靠「政府工穩定」這類表面理由。你必須先問自己：

• 你是否渴望一份能服務市民、推動政策的工作？

• 你是否享受挑戰，願意在不同崗位中成長？

• 你是否期待與不同人合作，建立人脈？

• 你是否希望在穩定中仍能不斷突破自己？

仍然不相信？放下成見啦～EO 的工作是一段多姿多采的旅程。它讓你在服務社會的同時，挑戰自我、拓展眼界、建立人脈。若你能先說服自己，相信這份工作值得你全力以赴，那麼在面試中，你就已經成功了一半。

當你真心相信 EO 是你想要的工作，你的答案自然會有力量。這就是「先要呃到自己，才能呃到面試官」的真正含義。

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（本文由 EO Classroom 綜合 EO 經驗提供，不代表官方立場 ）