[EO面試 Tips] 在職公務員轉考EO：如何在面試中表現優勢

EO（Executive Officer II，二級行政主任）一直被視為政府職位中的「筍工」——工作穩定、薪酬吸引、晉升清晰，不論是剛畢業的大學生，還是在私人市場歷練多年的打工仔，均以之為理想目標。而在政府體系內，EO職位亦是不少現職公務員心儀的轉職方向。

除了較為人熟知的助理文書主任（ACO），每年都有來自不同部門、職系的公務員轉考EO，包括二級助理勞工事務主任（ALO II）、二級運輸主任（TO II），甚至有技術部門的主任級同事，或執法部門的前線人員，均希望轉職加入行政主任職系。

這也反映了：不少EO考生其實本身已是政府內部人員。

💡公務員身份：是優勢，亦是考驗

表面看來，現職公務員在應考EO面試時理應更具優勢——他們熟悉政府運作，如曾與EO有交接工作，更能理解EO的實際職責，遠不止於公務員事務局網頁上列出的工作簡介。他們見過真正EO如何處理複雜事務，在面對處境題時自然更得心應手、答得有自信。

但正因如此，在EO面試中，面試官對這類考生往往有更高的期望與要求，也可能對其產生以下「先入為主」的觀感：

1. 📌 「騎牛搵馬」印象：面試官可能會質疑你轉職EO只是過渡，將來仍會繼續報考其他條件更優厚的職位；

2. 📌 「目標模糊」疑慮：若你來自與行政工作無關的職系（如執法人員或技術人員），考官或會懷疑你是否真正理解EO工作性質，甚至覺得你只是盲目應徵。

🧠如何化解考官的疑慮？

在面試中，考生必須有技巧地回應以上潛在觀感，不能正面否認、也不宜太過辯解，而是要將焦點放在「為何EO吸引你」這個核心上——即：

❌不是你為何不再做原職（push factor） ✅而是你為何真心想轉入EO（pull factor）

除了薪酬福利、晉升階梯等「硬件優勢」，考生更應指出EO職位在工作內容、部門輪調、政策參與等方面的吸引力，例如：

• EO可參與跨部門協作、政策執行或項目管理；

• EO職系規模龐大，具長遠發展空間；

• 有意投身公務管理／政策推動，EO是最合適切入點。

這類回應能有效展示你對EO工作的理解與熱誠，也突顯你不是隨便申請，而是經過深思熟慮。

🔍預備重點：了解差異，展示誠意

現職公務員考生在面試前，務必花時間分析：

• 自己目前工作的性質與EO的相似／相異之處；

• EO日常工作的節奏、所需技能；

• 為何自己的背景能為EO工作帶來獨特貢獻。

因為若在面試中答不出這些基本問題，反會令考官覺得你未有深思熟慮，甚至只是因為EO大規模聘請才大包圍應徵。

對於現職公務員而言，應考EO的確具一定優勢，但也有其獨特挑戰。要脫穎而出，關鍵是：

✅ 避免只談「逃離」現職部門的理由

✅ 聚焦於EO職位的吸引力

✅ 具體說明個人經驗如何與EO工作接軌

只有當你讓考官看到你真誠而清晰的志向，並理解你具備所需的視野與能力，才能真正成為EO面試中的贏家。

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（本文由 EO Classroom 綜合 EO 經驗提供，不代表官方立場 ）