ALOII（Assistant Labour Officer II，二級助理勞工事務主任）面試在即，最新勞工法例知識是必然要知道的！ （By the way, 如果你只有報考EO，亦建議你有時間的話，了解一下本文內容，畢竟勞工福利在政府施政的內容中佔重不少，亦是常會遇到的EO面試中的時事相關題目。 ） 為何ALOII考生需關注勞工法例？ ALO 職位肩負執行勞工政策、處理勞資糾紛重任，在過往的 面試 中，勞工相關的新聞，包括最新法例是老是常出現的題目，以測試考生對勞 資市場 的敏感度。​作為勞工處未來的領導者，ALOII考生熟悉法例並能應用於日常個案，如年假計算、工傷賠償等，自然更能在面試獲青睞。​ 背景上，香港勞工法例源自英國普通法，近年不斷修訂以適應經濟變化及保障弱勢僱員，而2026年亦有多項新的變動值得留意。​ 最新法例內容 《2025年僱傭（修訂）條例》已於1月18日生效，將「連續性合約」定義由傳統「418」（連續4週每週不少於18小時）降至「468」（連續4週總工時68小時或每週17小時），惠及更多兼職及靈活工時僱員。此舉解決僱主濫用零