申請數量大增，計劃聘請的職位不會因此增加（1823除外），有政府部門會因此將shortlisted candidates的門檻提高，如果有面試機會就要好好突出自己的能力。以下有一些小事項可讓缺乏面試經驗的同學參考

人靠衣裝。一套稱身漂亮的西裝/one piece絕對可以幫你加分不少——未必要古板的黑色西裝外套加白襯衫，灰色的格仔西裝外套亦可顯示出你對場合的尊重。另外，不習慣穿高跟鞋的女孩就不要勉強自己了，強撐著不適反而會令你看似無神，不如挑選一雙舒適的平底鞋更自然、淡定。入面試房的第一印象會直接影響之後15-30分鐘的分數，所以，挺胸收腹，自信微笑吧。

怯，你就輸一世！緊張、怯場，人之常情？對，但有更悠然自在、自信滿滿的學生選擇，為什麼面試官要體諒你的「怯」？曾經見過學生在面試一開始表現不俗，但因爲面試官反應平淡、目無表情而開始緊張，聲音愈來愈弱，回答的內容亦愈來愈簡短，面試官需耗更多精力去構想follow-up questions。其實，面試官黑面很大程度只是因為疲累，畢竟面試schedule大多十分緊湊，面試官可能會一日見10-20位考生。因此，千萬不要在短短15-30分鐘內浪費時間緊張，面試官不會有耐性去了解你緊張背後的苦衷。

實習工作，是一份工作，不是學習！不少學生抱著一個學習的心態來申請，在面試其間表示願意學習……不錯，being a fast learner的確是一個優點，但部門開位付薪請學生，不是要你來學習，是要你為部門貢獻！面試前看清楚你應徵的工作職責，如協助設計及製作宣傳品的，即使不會設計，亦請先google一下常見的design software，上YouTube看一下design software的基本步驟，在面試時可以提出自己擁有的computer skills，不要到面試時再向面試官說「我可以學！」有誠意學，一早就學好了。

一般實習生面試有三部分——個人介紹、測試學生對部門的了解或工作能力、總結。

整個面試的長度視乎部門安排會有不同，可能是10-30分鐘，要在短時間內按考生的自我介紹了解一個人，對於未有工作經驗的大學生，值得分享的經歷其實不多，可以嘗試在以下地方stand out自己。

學業——近年海外、內地大學生回港爭取實習機會的數量增加，如果要分享在異鄉生活的難關及如何面對，請、麻煩、唔該，不要再分享你靠group project解決homesick疑難，最後更愛上了當地的生活、文化云云。想一個別人沒有的故事，令面試官覺得耳目一新，難以將你忘記。例如，靠香港人引以為傲的兩文三語能力幫助當地的華人組織融入社區；或你將東方特色放入了一個設計的功課令其他人稱羡⋯⋯總之，要表達你能將自己與別不同的能力，應用在學業上。

實習——如有實習經驗，分享與你現在應徵的職位上相此的地方，表明你一直努力累積同類型的經驗，就是為了入行的誠意及興趣。例如，曾經在startup的part-time經驗，令你想加入創新科技署了解政府推動創科的角色；擔任過event helper的同學，想學習在大型部門中協助統籌活動，安排活動流程及提供支援⋯⋯一句到尾，要讓大家知道你並非randomly apply，而是有某個原因，令你發自內心想加入你申請的特定的位置。

事實上，在面試的第一部分，面試官已能憑個人介紹、學業背景、語文能力分出學生的大致高下。然而，實習職位有限，要在差不多表現的學生選擇最適合的實習生，就要看他們在面試第二部分展示的誠意了。

除了某幾個部門（如税務局、香港電台、地政處），絕大部分的暑期實習生空缺都沒有特定的學科、能力要求，列出的職責亦相對廣泛，例如進行研究工作、協助統籌活動、更新/核對文件、編製報表、協助設計及製作宣傳品等。工作內容並非專業，考官對學生的技能要求一般不會太高，反之更期望學生在面試前做好準備。面試官通常會透過一些關於部門/職責上的問題，測試學生的誠意及預備功夫。

例如：
應徵在職家庭及學生資助事務處(WFSFAA)的學生最起碼要了解在職家庭津貼、就業交通津貼及各項學生資助的大概內容；
應徵康樂及文化事務署(LCSD)的學生最起碼要參考一下LCSD的場地開放時間及日子；
應徵民政事務局(HAB)的學生最起碼要分清HAB及民政事務總署(HAD)的分別……

例子只是例子，不代表面試官就會問你相應的topics，但學生對面試部門有基本的認知，記得部門有幾多個divisions、擔任的功能、相關的最近新聞，是對面試的尊重，亦是面試官/的合格線。