破解EOII面試迷思｜EO是否只收「三大」畢業生？真相公開！

在準備報考一級行政主任（Executive Officer II, EOII）的過程中，不少考生心中都浮現一個疑問：「政府是否只錄取來自三大（港大、中大、科大）的畢業生？」

這種說法雖在討論區流傳多年，但事實是否真的如此？若你來自其他院校，是否意味著勝算較低？以下我們會逐步解構這個 EO 面試迷思，並提供具體建議，助你全力應考。

在準備報考二級行政主任（Executive Officer II, EOII）的過程中，不少考生心中都浮現一個疑問：「政府是否只錄取來自三大（港大、中大、科大）的畢業生？」

這種說法雖在討論區流傳多年，但事實是否真的如此？若你來自其他院校，是否意味著勝算較低？以下我們會逐步解構這個 EO 面試迷思，並提供具體建議，助你全力應考。

✅ 政府招聘 EOII 的原則：公平、公正、公開

根據公務員事務局公開資料，行政主任職系的招聘一向以「按才選用」為原則。所有符合入職要求（包括學歷及語文能力）並通過綜合招聘考試（CRE）的人士，皆可報考。

在面試階段，評分準則涵蓋：

• 分析力與判斷力

• 表達能力（中、英文）

• 領導潛質與團隊合作

• 對政府工作認識及時事觸覺

從無列明要求必須為某些大學背景。

📊 錄取數據揭示：來自不同院校的考生同樣有競爭力

在我們與多屆考生的交流中，不乏來自理大、城大、浸大、教大、嶺大、樹仁，甚至海外大學畢業的成功個案。這些考生之所以能脫穎而出，並非因學歷背景，而是：

📌 面試表現是否具備清晰邏輯與說服力？ 

📌 對政策議題是否有獨立見解？ 

📌 能否展現行政思維與「政府角度」？

我們整理過往超過成功報考 EOII 的學生經驗，近半並非三大出身，亦有不少是理科、設計、商科背景，在面試中表現出強大的適應力與分析力。

💡 考生應更關注的不是出身，而是「輸出」能力

EO 面試最終測試的，是你能否在政策、行政和組織層面思考問題，以及在壓力下清晰表達立場與應對方法。

所以比起擔心自己「唔夠名牌」，更重要的是：

• 能否掌握面試評分準則？

• 能否用結構化方式回答處境題？

• 是否熟習最新時事與政策方向？

在 EO Classroom的 EO Interview Skill Course 與題庫中，我們正正幫助考生由「零概念」建立出具備公務員思維的答題邏輯。

面試比背景重要，思維比標籤關鍵。 無論你來自哪所大學，只要用對方法備考 EO面試，offer就不會是不可能。

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