香港特別行政區政府的行政主任職系，為認同這一職系抱負的優秀人士，提供一份既具挑戰性，又富趣味和工作滿足感的職業。行政主任又叫EO，除了是畢業生，或在私人市場打滾多年的打工仔心目中的「筍job」，其性價比之高，亦是政府體制內很多公務員心心念念的工作。
 
除了大眾較為熟悉的助理文書主任(ACO)，年中都會有不少來自不同的部門、職系的公務員轉考EO的個案，包括其他JRE職系的二級助理勞工事務主任 (ALO II)、二級運輸主任(TO II)，亦有技術部門的主任職系同事，或執法部門的前線同事……
 
了解很多EO考生都會是現職的公務員。
 
普通人可能會以為現職公務員在EO面試中更有優勢，因為了解政府的運作。
 
的確，在了解政府工作方面，外行的考生一定會比這群現職公務員差。如果在現職的部門中有與EO工作、交接的機會，他們對EO的工作了解亦會更深入，不流於公務員事務局(CSB)在官方網站上列出的職責範圍之表面。見過真正EO的處事方法，在面試中的處境題亦會有參考可借，回答必然更有自信。
 
現職公務員的EO考生在面試中先勝一場。
 
然而，有這個公務員背景，對考生而言是有優勢亦有挑戰，EO面試的考官對這些現職公務員的考生自然會產生以下的概念：
 
1.          考生騎牛搵馬，就算得到EO offer，都會再繼續去報考其他比EO聘用條款及服務條件更好的工作；
2.          考生對自己的目標不明確，特別本身非為行政工作的考生，轉職為EO是風馬牛不相及。
 
考生要在面試中不動聲色地回應這些會令考官默默扣分的概念，很考功夫。
 
要說服考官，考生為什麼會想離開現職部門，不是因為有人針對，不是因為自己不適合。這些都是你現職工作的push factors，考官不在意。
 
考官想知道的是，EO有什麼pull factors令你想離開現職部門，投入他們的大家庭。除了晉升機會；聘用條款及服務條件這些硬件，還有嗎？會不會是考生對行政工作的興趣？考生必須要了解到，不定時被調派到各個政府決策局或部門工作，EO職系架構編制的龐大……通通都是EO的賣點，及考官所認為的優勢。
 
到行外人而言，他們只要分享加入政府、體制的優勢則可獲考官取信。現職公務員的EO考生一定要在這部分多加預備。
 
另外，考生亦應在面試前分析現職職級和EO的相似及不同，以備考官在面試中會問到。稍有不慎，就會令考官覺得考生沒有深思就胡亂應徵。